Développement des gens par la pyramide de Maslow

Conférence animée par Cathy Mills, qui a occupé les fonctions de leader RH à la plus grande usine Toyota au monde : l’usine Camry du Kentucky, employant tout près de 9000 employés.


La célèbre pyramide de Maslow explique à 100 % l’approche RH de Toyota. Cette pyramide comporte cinq niveaux se regroupant en deux catégories : les facteurs démotivants (survie, sécurité) et les facteurs motivants (appartenance, importance et accomplissement). 

Pour Toyota, les facteurs démotivants démontrent comment un employé peut ne pas être engagé, voire être désengagé, alors que les facteurs motivants indiquent comment un employé peut être engagé, très engagé et hautement engagé.

Cathy Mills nous explique à travers cette conférence comment Toyota s’y prend pour éliminer les facteurs démotivants et pour susciter plus fortement les facteurs motivants.

Pour qui ? -Dirigeants et responsables des ressources humaines

Date - Nouvelle date à venir (webinaire)

Heure - 13:30 to 15:30 (Heure de Montréal)

Durée - 120 minutes

Langue - Anglais

Prix -  195,00$ CAD

Cette conférence vous intéresse ?

Réservez votre place dès maintenant !

Votre conférencière

Cathy Mills

General Manager, Human Resources, Toyota Kentucky (2011-2017)

Cathy Mills a passé sa carrière à maximiser le talent humain. Elle a travaillé en ressources humaines pendant plus de 30 ans pour des entreprises manufacturières telles que Levi Strauss, Texas Instruments et Sheridan Press, et elle a récemment travaillé pendant plus de 22 ans pour Toyota Motor Engineering & Manufacturing North America, Inc.Grâce à son travail chez Toyota, Mme Mills a acquis une vaste expérience dans la pratique des principes lean des ressources humaines à la fois par l’atelier et les rôles régionaux, culminant avec la direction du département des ressources humaines de la plus grande usine nord-américaine avant de se joindre à Foundations Human Resources Consulting.

Envie de collaborer avec notre équipe?

Communiquez avec nous pour découvrir comment nous pouvons aider votre organisation.